តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ចក្រភពអង់គ្លេសគឺជាអ្វី (ព័ត៌មានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំ 2024)

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសអង់គ្លេសគឺជាអ្វី? តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ចក្រភពអង់គ្លេសមានប៉ុន្មានអឺរ៉ូ? អ្នកដែលចង់រស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសអង់គ្លេស (ចក្រភពអង់គ្លេស) កំពុងស្រាវជ្រាវថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសអង់គ្លេសគឺជាអ្វី។ យើងពន្យល់អ្នកថាតើប៉ុន្មានអឺរ៉ូ ប៉ុន្មានផោន និងប៉ុន្មានដុល្លារ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នបំផុតនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។

មុនពេលចូលទៅក្នុងប្រធានបទនៃអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបឋមអំពីគំរូប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។

ជាដំបូង អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគំរូប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស (ចក្រភពអង់គ្លេស)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅអង់គ្លេស

តារាងមាតិកា

មុនពេលនិយាយអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅចក្រភពអង់គ្លេស យើងត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរូបិយប័ណ្ណចក្រភពអង់គ្លេស និងគំរូប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ផោនអង់គ្លេសគឺជារូបិយប័ណ្ណផ្លូវការដែលប្រើដោយចក្រភពអង់គ្លេស។ ផោនអង់គ្លេសចែកចាយដោយធនាគារអង់គ្លេស។ ផ្នែករងនៃផោនអង់គ្លេសគឺ កាក់គឺ និង 100 កាក់ទៅ 1 ផោនអង់គ្លេស ស្មើ។ ផោនអង់គ្លេសត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា GBP នៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ។

នៅចក្រភពអង់គ្លេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការដំឡើងនេះត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី១ ខែមេសា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស (ចក្រភពអង់គ្លេស) ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអាយុរបស់និយោជិត។ មានពន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីរផ្សេងគ្នានៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។ ពន្ធទាំងនេះ៖

ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 23 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិត្រូវបានបង់។ ប្រាក់ឈ្នួលរស់ជាតិត្រូវបានបង្ហាញថាជា National Living Wage (NLW)។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ និងកូនជាងត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ (NMW)។

ទីបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 23 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានកំណត់ថាជា £23 (10,42 ផោនអង់គ្លេស)។ ថ្លៃសេវានេះគឺជាអត្រាមួយម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសនឹងត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 10,42 ខែមេសា ឆ្នាំ 1។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ម្តងទៀតនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសនៅថ្ងៃទី 2024 ខែមេសា ឆ្នាំ 1 យើងនឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្ថបទនេះ ហើយប្រកាសអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីដល់អ្នក។

ឥឡូវនេះសូមមើលនៅក្នុងតារាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង់សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 23 ឆ្នាំឡើងទៅ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង់សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ និងកូនជាង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ចក្រភពអង់គ្លេស	ចំនួនទឹកប្រាក់បច្ចុប្បន្ន (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023)
អាយុ 23 ឆ្នាំឡើង (ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិ)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
១៨ ទៅ ២០ ឆ្នាំ។	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
១៨ ទៅ ២០ ឆ្នាំ។	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
កូនជាង	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសត្រូវបានកំណត់ចុងក្រោយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ហើយនឹងត្រូវបានកំណត់ម្តងទៀតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024។ រដ្ឋាភិបាលពិនិត្យអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងខែមេសា។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកឃើញក្នុងតារាងគឺជាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 21 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិ។

វាផ្ទុយនឹងច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ឬប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិ។

ពួកគេក៏ត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ និងធ្វើឱ្យពួកវាមាននៅពេលស្នើសុំ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ គាត់ត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

និយោជកក៏ទទួលខុសត្រូវផងដែរក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យទាន់ពេលវេលា និងដោយគ្មានការពន្យារពេល។ នេះជាការពិត បើទោះបីជានិយោជិត ឬកម្មករលែងមានការងារធ្វើក៏ដោយ។

តើអ្នកណាត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅចក្រភពអង់គ្លេស?

មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការជានិយោជិត ឬកម្មករត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ឬប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិ។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកពេញម៉ោង
បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
អ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ
អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច ឬ 'ចាប់ផ្តើម'

វាក៏អនុវត្តចំពោះ៖

ភ្នាក់ងារ
កម្មករកសិកម្ម
សិស្ស
កម្មករប្រចាំថ្ងៃ ដូចជាអ្នកជួលមួយថ្ងៃ
កម្មករបណ្តោះអាសន្ន
បុគ្គលិកសាកល្បង
ពលករបរទេស
កម្មករតាមផ្ទះ
កម្មករនៅសមុទ្រ
នាវិក
កម្មករដែលបង់ដោយកម្រៃជើងសារ
កម្មករបានបង់តាមចំនួនផលិតផលដែលផលិត (ការងារដុំ)
កម្មករសូន្យម៉ោង

ប្រភេទការងារតែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់គឺ៖

ឯករាជ្យ (ជាជម្រើស)
អ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ (តាមជម្រើស)
អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន
នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ
បទពិសោធន៍ការងារជាផ្នែកនៃវគ្គសិក្សា
ស្រមោលការងារ
នៅក្រោមអាយុចូលរៀន

អ្នករស់នៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជករបស់អ្នក។

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជករបស់អ្នក លុះត្រាតែ៖

ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃគ្រួសារនិយោជក ពួកគេមិនចាំបាច់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់អ្នកទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាសមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែចែករំលែកការងារ និងសកម្មភាពកម្សាន្ត ហើយអ្នកមិនត្រូវបានគិតប្រាក់សម្រាប់អាហារ ឬកន្លែងស្នាក់នៅ និយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់អ្នកទេ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅចក្រភពអង់គ្លេសនឹងឡើងនៅពេលណា?

មានពេលខ្លះដែលនិយោជិត ឬកម្មករនឹងទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងនេះ ឧទាហរណ៍៖

ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលដំឡើងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ជាធម្មតាក្នុងខែមេសាជារៀងរាល់ឆ្នាំ)
ប្រសិនបើនិយោជិត ឬកម្មករមានអាយុ 18 ឆ្នាំ 21 ឆ្នាំ ឬ 23 ឆ្នាំ។
ប្រសិនបើកូនជាងអាយុ 19 ឆ្នាំ ឬបញ្ចប់ឆ្នាំដំបូងនៃកម្មសិក្សាបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

អត្រាខ្ពស់ជាងនេះចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីរយៈពេលយោងប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីការកើនឡើង។ នេះមានន័យថាប្រាក់ខែរបស់នរណាម្នាក់អាចនឹងមិនកើនឡើងភ្លាមៗនោះទេ។ រយៈពេលយោងគឺ 1 ខែសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ។ រយៈពេលយោងមិនអាចលើសពី 1 ខែ។

a ក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសតើអ្វីអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការកាត់ប្រាក់មួយចំនួនពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ឬប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិ។ ការកាត់បន្ថយទាំងនេះគឺ៖

ការរួមចំណែកពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងជាតិ
ការទូទាត់ជាមុន ឬការទូទាត់លើស
ការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍
ប្រាក់ឈ្នួលសហជីព
កន្លែងស្នាក់នៅដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នក។

តើអ្វីដែលមិនអាចកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលមួយចំនួន និងការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារមិនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។

ឧទាហរណ៍មួយចំនួន៖

ឧបករណ៍
ឯកសណ្ឋាន
ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ (មិនរាប់បញ្ចូលការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីធ្វើការ)
តម្លៃនៃវគ្គសិក្សាអប់រំជាកំហិត

កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រសិនបើនិយោជកបង់ប្រាក់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពួកគេអាចប្តឹងទៅ HMRC ។ HMRC (ចំណូល និងគយរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស) ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាចំណូល និងគយរបស់ព្រះករុណាព្រះមហាក្សត្រ។

ពាក្យបណ្តឹងទៅ HMRC អាចជាអនាមិក។ ភាគីទីបី ដូចជាមិត្តភ័ក្តិ សមាជិកគ្រួសារ ឬអ្នកដែលធ្វើការជាមួយ ក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងផងដែរ។

ប្រសិនបើ HMRC រកឃើញថានិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សកម្មភាពប្រឆាំងនឹងនិយោជករួមមាន:

ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ដែលជំពាក់នឹងត្រឡប់មកវិញយ៉ាងយូរបំផុត ៦ ឆ្នាំ។
ការផាកពិន័យរហូតដល់ £20.000 និងការផាកពិន័យយ៉ាងហោចណាស់ £100 សម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជិតម្នាក់ៗដែលរងផលប៉ះពាល់ បើទោះបីជាតម្លៃនៃការបង់ប្រាក់តិចជាងនេះក៏ដោយ។
ចំណាត់ការផ្លូវច្បាប់ រួមទាំងនីតិវិធីច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ
ការបញ្ជូនឈ្មោះអាជីវកម្ម និងនិយោជកទៅនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម (DBT) ដែលអាចដាក់ពួកគេនៅក្នុងបញ្ជីសាធារណៈ

ប្រសិនបើនិយោជិត ឬកម្មករមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពួកគេក៏អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅតុលាការការងារផងដែរ។

ពួកគេត្រូវតែជ្រើសរើសធ្វើ ឬប្តឹងទៅ HMRC។ ពួកគេមិនអាចបញ្ជូនបញ្ហាដូចគ្នាតាមរយៈដំណើរការផ្លូវច្បាប់ពីរបានទេ។

តើប្រាក់ប៉ុន្មានដែលនិយោជិត ឬកម្មករអាចទាមទារបាននឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការទាមទារដែលពួកគេធ្វើ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានបង់ ពួកគេអាចស្នើសុំបំណុលរបស់ពួកគេរហូតដល់ 2 ឆ្នាំមុន។

តើអ្នកណាដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅចក្រភពអង់គ្លេស?

មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រភេទកម្មករខាងក្រោមមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ឬប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាតិទេ៖

អ្នកប្រកបមុខរបរដោយខ្លួនឯង ដែលបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន
មនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្ត
អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងកម្មវិធីការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលដូចជាកម្មវិធីការងារ
សមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ
សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជកដែលរស់នៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជក
សមាជិកដែលមិនមែនជាគ្រួសារដែលរស់នៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជក ចែករំលែកការងារ និងសកម្មភាពកម្សាន្ត ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារ ហើយមិនត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់អាហារ ឬកន្លែងស្នាក់នៅ ឧ. អូផាយ
និយោជិតដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលរៀន (ជាធម្មតា 16)
និស្សិតដែលមានការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា និងបន្តទទួលបានបទពិសោធការងារ ឬការដាក់ការងាររហូតដល់មួយឆ្នាំ
កម្មករនៅក្នុងកម្មវិធីមុនកម្មសិក្សារបស់រដ្ឋាភិបាល
កម្មវិធីមនុស្សនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប (EU)៖ Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
មនុស្សដែលធ្វើការរហូតដល់ 6 សប្តាហ៍នៅក្នុងការសាកល្បងការងារ Jobcentre Plus
ចែករំលែកអ្នកនេសាទ
អ្នកទោស
មនុស្សដែលរស់នៅ និងធ្វើការក្នុងសហគមន៍សាសនា

តើម៉ោងធ្វើការអតិបរមាក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅចក្រភពអង់គ្លេសគឺជាអ្វី?

បុគ្គលិកភាគច្រើន មធ្យម ជាការ ច្រើនជាង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ មិនគួរធ្វើការ។ រយៈពេលនេះគឺជាធម្មតា 17 សប្តាហ៍ វាត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេលយោង។
អាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ។ បុគ្គលិក ជាជម្រើស ពួកគេអាចជ្រើសរើសលើសពីដែនកំណត់ 48 ម៉ោង។ នេះ "48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ កុំបោះបង់វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា។
ក្មេងជាង 18 ឆ្នាំ។ បុគ្គលិក ច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬ ច្រើនជាង ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ មិនអាចធ្វើការបានទេ។
មានករណីលើកលែងមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងអាជីវកម្ម ឬសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលត្រូវការបុគ្គលិក 24 ម៉ោងអាចធ្វើការលើសពីដែនកំណត់ 48 ម៉ោង។
បុគ្គលិក ១១ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពេលវេលាសម្រាកគ្មានការរំខាន និង ១១ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ មានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលសម្រាក។
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ 1,25 ដង គួរតែមាន។

តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមច្បាប់នៅចក្រភពអង់គ្លេសមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ?

សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របច្បាប់

កម្មករភាគច្រើនដែលធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍តម្រូវឱ្យទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះគឺស្មើនឹង 5,6 សប្តាហ៍នៃវិស្សមកាល។

ការងារក្រៅម៉ោង

និយោជិតក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការពេញម៉ោងពេញមួយឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 5,6 សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែនេះនឹងមានរយៈពេលតិចជាង 28 ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពួកគេត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 16,8 ថ្ងៃ (3 × 5,6) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

អ្នកដែលធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង ឬផ្នែកនៃឆ្នាំ (ដូចជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង) មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់រហូតដល់ 5,6 សប្តាហ៍។

និយោជកអាចជ្រើសរើសផ្តល់ការឈប់សម្រាកច្រើនជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលមានច្បាប់។ ពួកគេមិនចាំបាច់អនុវត្តច្បាប់ទាំងអស់ដែលអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកដែលមានច្បាប់រហូតដល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករនិយោជិតម្នាក់អាចនឹងត្រូវធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

តើអាចទៅធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យនៅប្រទេសអង់គ្លេសបានទេ?

ការត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលនោះត្រូវបានលើកឡើងក្នុងមួយណាដូចខាងក្រោម៖

ការរៀបចំអាជីវកម្ម
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃលក្ខខណ្ឌ

និយោជិតមិនអាចធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យបានទេ លុះត្រាតែគាត់យល់ព្រមជាមួយនិយោជករបស់គាត់ ហើយសរសេររឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ឧទាហរណ៍ លុះត្រាតែគាត់ផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា)។

និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ធ្វើការតែថ្ងៃអាទិត្យ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានយល់ព្រមជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យា។

ធ្វើការនៅក្នុងហាង និងហាងភ្នាល់នៅថ្ងៃអាទិត្យ

បុគ្គលិកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យទេ ប្រសិនបើ៖

កម្មករហាងដែលបានចាប់ផ្តើមការងារជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេនៅ ឬមុនថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 1994 (នៅប្រទេសអៀរឡង់ខាងជើង នេះគឺនៅ ឬមុនថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997)
បុគ្គលិកហាងភ្នាល់ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេនៅ ឬមុនថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 (នៅប្រទេសអៀរឡង់ខាងជើង នេះគឺនៅ ឬមុនថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2004)
បុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសិទ្ធិធ្វើការរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃអាទិត្យនេះ នៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមការងារដំបូង។

កុំបោះបង់ការងារនៅថ្ងៃអាទិត្យ

បុគ្គលិកហាងទាំងអស់អាចឈប់ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ ដរាបណាថ្ងៃអាទិត្យមិនមែនជាថ្ងៃតែមួយគត់ដែលពួកគេមានសម្រាប់ធ្វើការ។ ពួកគេអាចដកខ្លួនចេញពីការងារនៅថ្ងៃអាទិត្យនៅពេលណាដែលពួកគេចង់ បើទោះបីជាពួកគេបានយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេក៏ដោយ។

បុគ្គលិកហាងត្រូវ៖

ជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេ 3 ខែជាមុនថាពួកគេចង់បោះបង់
ដើម្បីបន្តធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង 3 ខែប្រសិនបើនិយោជកស្នើសុំ

និយោជកដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាពួកគេអាចនឹងជ្រើសរើសចេញពីការងារនេះ។ ពួកគេត្រូវធ្វើបែបនេះក្នុងរយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើទេ ពួកគេត្រូវការតែការជូនដំណឹងរយៈពេល 1 ខែប៉ុណ្ណោះដើម្បីដកចេញ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ចក្រភពអង់គ្លេស៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅចក្រភពអង់គ្លេស ជីវិតដែលសក្តិសមនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស ប្តេជ្ញាធានាថាពួកគេបន្ត។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ការកើនឡើងនៃអតិផរណា ve ការចំណាយជាមធ្យមនៃការរស់នៅ កំណត់ដោយយកទៅក្នុងគណនី។
ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់កម្រៃកម្រៃជើងសារ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឯករាជ្យហៅថា (កម្រៃជើងសារប្រាក់កម្រៃ) បម្រើ។
កម្រៃជើងសារបង់ប្រាក់ទាប ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានដំឡើងឬអត់ ve តើត្រូវកើនឡើងប៉ុន្មាន សម្រេចចិត្ត។

សារៈសំខាន់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ve វិសមភាពសង្គម ជួយដោះស្រាយបញ្ហា។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, អំណាចទិញរបស់និយោជិត កើនឡើង និង ការប្រើប្រាស់ លើកទឹកចិត្ត។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច រួមចំណែក។

ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ថាតើវាគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ការពិភាក្សាលើប្រធានបទបន្ត។
ខ្លះលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា កើនឡើងបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលកំពុងប្រកែកថាវាចាំបាច់
ខ្លះលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការកើនឡើងវានឹងបង្កើនភាពអត់ការងារធ្វើ ការពារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅចក្រភពអង់គ្លេស សិទ្ធិសំខាន់មួយ។ឡានដឹកទំនិញ។ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ve វិសមភាពសង្គម នឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហា។

ជីវិតការងារនៅប្រទេសអង់គ្លេស

ជីវិតការងារនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសជាទូទៅគឺផ្អែកលើប្រព័ន្ធដែលផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងការពារសិទ្ធិផ្សេងៗរបស់កម្មករ។ សិទ្ធិ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ ត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស ដោយការអន្តរាគមន៍ឥតឈប់ឈររបស់ទាំងរដ្ឋាភិបាល និងសហជីពផ្សេងៗ។ នេះគឺជាព័ត៌មានមូលដ្ឋានមួយចំនួនអំពីជីវិតការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេស៖

ច្បាប់ការងារ និងស្តង់ដារ៖ ចក្រភពអង់គ្លេសមានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ មួយក្នុងចំណោមសំខាន់បំផុតក្នុងចំណោមទាំងនេះគឺច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិកម្មករ។ ច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះកម្មករ។
សិទ្ធិកម្មករសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅចក្រភពអង់គ្លេសរួមមានម៉ោងធ្វើការសមហេតុផល សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដូចជា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការថែទាំសុខភាព និងការមានផ្ទៃពោះ និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
ថ្លៃសេវា និងពន្ធ៖ នៅចក្រភពអង់គ្លេស ប្រាក់ឈ្នួលគោលដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ ហើយនិយោជកមិនអាចបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះបានទេ។ លើសពីនេះទៀត ពន្ធដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាតិត្រូវបានកាត់ដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។
ស្វែងរកការងារ និងស្វែងរកការងារ៖ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅចក្រភពអង់គ្លេសជាធម្មតាអាចស្វែងរកការងារពីប្រភពផ្សេងៗគ្នា។ ការប្រកាសការងារជាធម្មតាត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈគេហទំព័រ កាសែត ភ្នាក់ងារការងារ និងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលមានភ្នាក់ងារជ្រើសរើស និងសេវាគាំទ្រដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការស្វែងរក និងស្វែងរកការងារធ្វើ។
វប្បធម៌ការងារ៖ វប្បធម៌អាជីវកម្មបែបអាជីព និងផ្លូវការជាទូទៅមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។ ការប្រជុំអាជីវកម្ម និងការទំនាក់ទំនងជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងជាភាសាផ្លូវការ។ លើសពីនេះ ការសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចម្រុះ និងសមភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
សហជីព និងតំណាងកម្មករ៖ នៅចក្រភពអង់គ្លេស សហជីពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ និងការពារផលប្រយោជន៍កម្មករ។ នៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើន សហជីពសកម្ម និងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

ជីវិតការងារនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយត្រូវបានគាំទ្រដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើការនៅចក្រភពអង់គ្លេស ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។