តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅអាមេរិកគឺជាអ្វី? (ព័ត៌មានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំ 2024)

យើងគ្របដណ្តប់លើបញ្ហានៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាមេរិក និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាអ្វី? តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅរដ្ឋអាមេរិកគឺជាអ្វី? នេះគឺជាការពិនិត្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហរដ្ឋអាមេរិកជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។

មុនពេលយើងចូលទៅក្នុងប្រធានបទនៃអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺនៅអាមេរិកសូមឱ្យយើងចង្អុលបង្ហាញរឿងនេះ។ អ្នកអាចស្រមៃថា ប្រសិនបើអត្រាអតិផរណាក្នុងប្រទេសមួយឡើងខ្ពស់ ហើយរូបិយប័ណ្ណរបស់ប្រទេសមួយកំពុងបាត់បង់តម្លៃ នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសនោះផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចរឹងមាំ និងរូបិយប័ណ្ណដ៏មានតម្លៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ទេ។

យើងឃើញថានៅក្នុងប្រទេសដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ទេ។ ឥឡូវនេះ យើងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក (សហរដ្ឋអាមេរិក) ឬ (សហរដ្ឋអាមេរិក)។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅអាមេរិកគឺជាអ្វី?

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នគឺ $7,25 (USD) ក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយម៉ោងនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2019 ហើយនៅតែមានសុពលភាពដល់ថ្ងៃនេះ ពោលគឺគិតត្រឹមខែមីនា ឆ្នាំ 2024។ នៅអាមេរិក កម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

ឧទាហរណ៍ កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ ៨ ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល ៥៨ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ។ កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ​២០​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ខែ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​១១៦០​ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ខែ។

ដើម្បីសង្ខេបឡើងវិញ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធគឺ $7,25 ក្នុងមួយម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមួយចំនួនអនុវត្តច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមរដ្ឋនៅអាមេរិកត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទដែលនៅសល់។

រដ្ឋជាច្រើនក៏មានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរខ្ពស់ជាងនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធមាននៅក្នុងច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។ FLSA មិនផ្តល់សំណង ឬនីតិវិធីប្រមូលប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬកម្រៃជើងសារទៀងទាត់ ឬដែលបានសន្យារបស់និយោជិតលើសពីអ្វីដែល FLSA ទាមទារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ដែលការទាមទារបែបនេះ (ជួនកាលរួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម) អាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងការងាររបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធមាននៅក្នុងច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធគឺ 24 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងគិតត្រឹមថ្ងៃទី 2009 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7,25។ រដ្ឋជាច្រើនក៏មានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។ ច្បាប់រដ្ឋមួយចំនួនផ្តល់ការការពារកាន់តែច្រើនដល់និយោជិត។ និយោជកត្រូវតែគោរពតាមទាំងពីរ។

FLSA មិនផ្តល់នីតិវិធីប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬកម្រៃជើងសារដែលទៀងទាត់ ឬសន្យារបស់និយោជិតលើសពីអ្វីដែល FLSA ទាមទារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ដែលការទាមទារបែបនេះ (ជួនកាលរួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម) អាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធអាមេរិកគឺជាអ្វី?

នៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតដែលមិនទទួលបានការលើកលែងគឺ $24 ក្នុងមួយម៉ោងគិតត្រឹមថ្ងៃទី 2009 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7,25។ រដ្ឋជាច្រើនក៏មានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងនេះ។

ការលើកលែងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្តក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ចំពោះនិយោជិតដែលមានពិការភាព សិស្សពេញម៉ោង យុវជនដែលមានអាយុក្រោម 90 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេល 20 ថ្ងៃដំបូងនៃការងារជាប់ៗគ្នា និយោជិតដែលផ្តល់ជំនួយ និងសិស្សនិស្សិត។

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​របស់​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​ជំនួយ​នៅ​អាមេរិក​គឺ​ជា​អ្វី?

និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលមិនតិចជាង 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជាប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ ប្រសិនបើចំនួននោះបូកនឹងព័ត៌មានជំនួយដែលទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ និយោជិតរក្សាព័ត៌មានជំនួយទាំងអស់ ហើយនិយោជិតទទួលបានជំនួយច្រើនជាង 30 ដុល្លារជាទម្លាប់។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ ។ ប្រសិនបើគន្លឹះរបស់និយោជិតមិនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនៅពេលបូកបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់របស់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង និយោជកត្រូវតែបង្កើតភាពខុសគ្នា។

រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលព័ត៌មាន។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានបទប្បញ្ញត្តិដែលមានប្រយោជន៍ជាងនៃច្បាប់នីមួយៗ។

តើកម្មករវ័យក្មេងគួរទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរឬទេ?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 90 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងអនុវត្តចំពោះកម្មករយុវជនដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 4,25 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាដំបូងដែលពួកគេធ្វើការឱ្យនិយោជក លុះត្រាតែការងាររបស់ពួកគេផ្លាស់ទីលំនៅកម្មករផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពី 90 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៃការងារ ឬបន្ទាប់ពីនិយោជិតឈានដល់អាយុ 20 ឆ្នាំ អ្វីក៏ដោយដែលមកមុន គាត់ឬនាងត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 24 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 2009 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7,25។

កម្មវិធីផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធអនុវត្តចំពោះកម្មករពិការ សិស្សពេញម៉ោង និងសិស្ស-និស្សិត ដែលធ្វើការដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនប័ត្រប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ កម្មវិធីទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងាររបស់កម្មករវ័យក្មេងនោះទេ។

តើការលើកលែងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តនៅអាមេរិកសម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង?

កម្មវិធីនិស្សិតពេញម៉ោងគឺសម្រាប់និស្សិតពេញម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងហាងលក់រាយ ឬសេវាកម្ម កសិកម្ម ឬនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ។ និយោជកដែលជួលសិស្សអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីក្រសួងការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតទទួលបានប្រាក់ខែមិនតិចជាង 85% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ 

វិញ្ញាបនបត្រនេះក៏កំណត់ម៉ោងដែលសិស្សអាចធ្វើការដល់ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ អតិបរមា 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលសាលាកំពុងចូលរៀន ឬ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលសាលាបិទ ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមច្បាប់ការងារកុមារទាំងអស់។ . នៅពេលសិស្សបញ្ចប់ការសិក្សា ឬចាកចេញពីសាលារៀនទាំងអស់គ្នា ពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ចំនួន 24 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 2009 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7,25។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធកើនឡើងប៉ុន្មានដងនៅអាមេរិក?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សភាត្រូវតែអនុម័តច្បាប់ដែលប្រធានាធិបតីនឹងចុះហត្ថលេខា។

តើអ្នកណាធានាថា កម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសហរដ្ឋអាមេរិក?

ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ទទួលខុសត្រូវលើការពង្រឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការដើម្បីធានាថាកម្មករនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយប្រើទាំងការពង្រឹងការអនុវត្ត និងការអប់រំសាធារណៈ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តចំពោះអ្នកណានៅអាមេរិក?

ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (FLSA) អនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃអាជីវកម្មដែលមានការលក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ 500.000 ដុល្លារ។ វាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនតូចៗ ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋ ឬការផលិតទំនិញសម្រាប់គោលបំណងពាណិជ្ជកម្ម ដូចជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន ឬទំនាក់ទំនង ឬប្រើប្រាស់សំបុត្រ ឬទូរស័ព្ទជាទៀងទាត់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអន្តររដ្ឋ។ 

បុគ្គលផ្សេងទៀត ដូចជាឆ្មាំសន្តិសុខ អ្នកយាមកាម និងបុគ្គលិកថែទាំ ដែលបំពេញភារកិច្ចដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងតម្រូវដោយផ្ទាល់ដោយសកម្មភាពអន្តររដ្ឋបែបនេះ ក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FLSA ផងដែរ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬក្នុងមូលដ្ឋាន មន្ទីរពេទ្យ និងសាលារៀន ហើយជារឿយៗអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះផងដែរ។

FLSA មានការលើកលែងមួយចំនួនចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអាចអនុវត្តចំពោះកម្មករមួយចំនួន។

ចុះបើច្បាប់រដ្ឋទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងច្បាប់សហព័ន្ធ?

ក្នុងករណីដែលច្បាប់រដ្ឋទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងនេះ ស្តង់ដារខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

តើមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងនៅអាមេរិក?

នៅសហរដ្ឋអាមេរិកសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់កម្មករសម្រាប់ការងារលើសពី ៤០ ម៉ោង។

កម្មករអាមេរិកជាង 143 លាននាក់ត្រូវបានការពារ ឬគ្របដណ្តប់ដោយ FLSA ដែលអនុវត្តដោយផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។

ច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA) បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការកត់ត្រា និងស្តង់ដារការងារសម្រាប់យុវជន ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងក្នុងវិស័យឯកជន និងសហព័ន្ធ រដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ FLSA តម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលមានការរ៉ាប់រង និងមិនលើកលែងទាំងអស់ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងមិនតិចជាងមួយដងកន្លះនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាត្រូវបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់យុវជននៅអាមេរិកមានប៉ុន្មាន?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់យុវជនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយ FLSA ផ្នែកទី 1996(g) ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយវិសោធនកម្ម FLSA ឆ្នាំ 6 ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកជួលនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលកំណត់ (ថ្ងៃធ្វើការ) បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង។ មិនមែន 90 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) អនុញ្ញាតឱ្យមានអត្រាទាប។ ក្នុងអំឡុងពេល 90 ថ្ងៃនេះ កម្មករដែលមានសិទ្ធិអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 4,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

តើអ្នកណាអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់យុវជន?

មានតែនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់យុវជន ហើយមានតែក្នុងអំឡុងពេល 90 ថ្ងៃប្រតិទិនជាប់ៗគ្នា បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជួលដោយនិយោជកជាលើកដំបូង។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅអាមេរិកកាលពីឆ្នាំមុនគឺជាអ្វី?

នៅឆ្នាំ 1990 សភាបានអនុម័តច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ការលើកលែងម៉ោងបន្ថែមពិសេសសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យកុំព្យូទ័រដែលរកបានមិនតិចជាង 6 ដងកន្លះនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអាចអនុវត្តបាន។

ការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំ 1996 បានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 1996 ខែតុលា ឆ្នាំ 4,75 និងដល់ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 1997 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 5,15។ ការផ្លាស់ប្តូរក៏បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់យុវជននៅ $20 ក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលទើបជួលថ្មីដែលមានអាយុក្រោម 4,25 ឆ្នាំ។ 90 ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលដោយនិយោជករបស់ពួកគេ; ពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិឥណទានព័ត៌មានជំនួយ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មិនតិចជាង 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនៅសេសសល់នៅក្នុងគន្លឹះ។ កំណត់ការសាកល្បងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងកុំព្យូទ័រនៅ $27,63 ក្នុងមួយម៉ោង។

បានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ Portal to Portal ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតយល់ស្របលើការប្រើប្រាស់យានជំនិះដែលផ្តល់ដោយនិយោជកសម្រាប់ធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីធ្វើការនៅដើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។

វិសោធនកម្មឆ្នាំ 2007 បានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 24 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 2007 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 5,85 ។ $24 ក្នុងមួយម៉ោងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 2008 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 6,55; និង $24 ក្នុងមួយម៉ោង ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 2009 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7,25។ ការផ្តល់ដោយឡែកនៃវិក័យប័ត្រនេះណែនាំអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិចម្តងៗនៅក្នុង Commonwealth of the Northern Mariana Islands និង American Samoa។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007 គឺ 5,15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 គឺ 5,85 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 គឺ $6,55 ក្នុងមួយម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅ ឬក្រោយថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 គឺ $7,25 ក្នុងមួយម៉ោង។

និយាយជាទូទៅ ការងារដែលត្រូវការការអប់រំ និងជំនាញខ្ពស់ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងការងារដែលត្រូវការជំនាញតិច និងការអប់រំតិចតួច។ ស្ថិតិពីការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់នាយកដ្ឋានការងារ (BLS) បញ្ជាក់ពីទស្សនៈនេះ ដោយបង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈគឺទាបជាងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬអ្នកមិនទាន់បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះ នៅពេលដែលកម្រិតអប់រំរបស់កម្មករកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមរដ្ឋនៅអាមេរិកគឺជាអ្វី?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាឡាបាម៉ា

រដ្ឋមិនមានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

និយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នចំនួន 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាឡាស្កា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $11,73

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំថ្ងៃ – 8, ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

នៅក្រោមផែនការម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋានការងារនៃរដ្ឋអាឡាស្កា 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 10 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការទូទាត់បុព្វលាភអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមបន្ទាប់ពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

តម្រូវការប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 4 នាក់ទេ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​តាម​រូបមន្ត​ជាក់លាក់។

រដ្ឋអារីសូណា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $14,35

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $16,00

ការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ឬក្នុងរយៈពេលប្រាំបីម៉ោងដំបូងនៃការងារនៅថ្ងៃទីប្រាំពីរនៃការងារក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាមួយនិងកន្លះនៃប្រាក់ឈ្នួល។ . អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ រាល់ការងារលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬប្រាំបីម៉ោងនៅថ្ងៃទី 510 នៃសប្តាហ៍ធ្វើការ នឹងត្រូវបង់មិនតិចជាងពីរដងនៃអត្រាធម្មតានោះទេ។ ផ្នែកទី 510 នៃក្រមការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ករណីលើកលែងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការស្របតាមសប្តាហ៍ការងារជំនួសដែលទទួលយកនៅក្រោមផ្នែកនៃក្រមការងារដែលអាចអនុវត្តបាន និងសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ។ (សូមមើលមាត្រា XNUMX នៃក្រមការងារសម្រាប់ការលើកលែង)។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​នឹង​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​តាម​រូបមន្ត​ជាក់លាក់។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃរដ្ឋ Colorado

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $14,42

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំថ្ងៃ – 12, ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋផ្លរីដា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $12,00

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​តាម​រូបមន្ត​ជាក់លាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋផ្លរីដាត្រូវបានកំណត់ថានឹងកើនឡើងចំនួន $30 រៀងរាល់ថ្ងៃទី 2026 ខែកញ្ញា រហូតដល់វាឡើងដល់ $15,00 នៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1,00។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅហាវ៉ៃ

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $14,00

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់សំណងធានាចំនួន $2.000 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ត្រូវបានលើកលែងពីច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ និងច្បាប់បន្ថែមម៉ោង។

បុគ្គលិកបម្រើការតាមផ្ទះត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងតម្រូវការបន្ថែមម៉ោងរបស់រដ្ឋហាវ៉ៃ។ វិក័យប័ត្រ 248 វគ្គធម្មតាឆ្នាំ 2013 ។

ច្បាប់របស់រដ្ឋមិនរាប់បញ្ចូលការងារណាមួយដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារត្រឹមត្រូវរបស់សហព័ន្ធ លុះត្រាតែអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋធំជាងអត្រាសហព័ន្ធ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋ Kentucky

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $7,25

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40, ថ្ងៃទី 7

ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្ងៃទី 7 ដែលដាច់ដោយឡែកពីច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតម្រូវឱ្យនិយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលមានការធានារ៉ាប់រងធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយដើម្បីបើកប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទីប្រាំពីរ។ និយោជិតធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្ងៃទី 40 មិនត្រូវបានអនុវត្តទេនៅពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពី 7 ម៉ោងសរុបក្នុងសប្តាហ៍។

ប្រសិនបើអត្រាសហព័ន្ធខ្ពស់ជាងអត្រារដ្ឋ នោះរដ្ឋទទួលយកអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធជាឯកសារយោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ Mississippi

រដ្ឋមិនមានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

និយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នចំនួន 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ម៉ុនតាណា

អាជីវកម្មដែលមានការលក់សរុបប្រចាំឆ្នាំលើសពី $110.000

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $10,30

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

អាជីវកម្មដែលមានការលក់សរុបប្រចាំឆ្នាំ $110.000 ឬតិចជាងនេះ ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $4,00

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

អាជីវកម្មដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារត្រឹមត្រូវរបស់សហព័ន្ធ ហើយមានការលក់សរុបប្រចាំឆ្នាំចំនួន $110.000 ឬតិចជាងនេះអាចបង់ $4,00 ក្នុងមួយម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ៗផលិត ឬដឹកជញ្ជូនទំនិញរវាងរដ្ឋ ឬត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌របស់សហព័ន្ធ និយោជិតនោះត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅម៉ុងតាណា ទោះជាមួយណាខ្ពស់ជាង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងញូវយ៉ក

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $15,00; $16,00 (ទីក្រុង New York, Nassau County, Suffolk County និង Westchester County)

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងញូវយ៉កគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនៅពេលដែលកំណត់ក្រោមអត្រាសហព័ន្ធ។

ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃការស្នាក់នៅថ្មី និយោជិតដែលកំពុងរស់នៅ (“កម្មករបន្តផ្ទាល់”) ឥឡូវនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 44 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍បើកប្រាក់ឈ្នួល ជំនួសឱ្យតម្រូវការ 40 ម៉ោងមុន។ ដូច្នេះម៉ោងបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានលើកលែងឥឡូវនេះគឺជាម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

និយោជកដែលដំណើរការរោងចក្រ គ្រឹះស្ថានពាណិជ្ជកម្ម សណ្ឋាគារ ភោជនីយដ្ឋាន ជណ្តើរយន្តដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ ឬរោងកុន។ ឬនៅក្នុងអគារដែលសន្តិសុខ អ្នកបោសសម្អាត អ្នកមើលការខុសត្រូវ អ្នកគ្រប់គ្រង វិស្វករ ឬអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យធ្វើការ ត្រូវផ្តល់ការសម្រាក 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាជារៀងរាល់សប្តាហ៍។ កម្មករតាមផ្ទះមានសិទ្ធិសម្រាក 24 ម៉ោងដោយមិនមានការរំខានក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយទទួលបានប្រាក់បុព្វលាភ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា អូក្លាហូម៉ា

និយោជកដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងដប់នាក់ ឬច្រើនជាងនេះនៅទីតាំងណាមួយ ឬនិយោជកដែលមានការលក់សរុបប្រចាំឆ្នាំលើសពី $100.000 ដោយមិនគិតពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $7,25

និយោជកផ្សេងទៀតទាំងអស់។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $2,00

ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋអូក្លាហូម៉ា មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនប្រាក់ដុល្លារអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋទទួលយកអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធជាឯកសារយោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ព័រតូរីកូ

វាអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌សហព័ន្ធ (FLSA) លើកលែងតែបុគ្គលិកកសិកម្ម និងក្រុង និងនិយោជិតនៃរដ្ឋព័រតូរីកូ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $9,50

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងដល់ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 2024 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 10,50 លុះត្រាតែរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធចេញបទបញ្ជាប្រតិបត្តិផ្លាស់ប្តូរបរិមាណ

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វ៉ាស៊ីនតោន

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋាន (ម៉ោង)៖ $16,28

ការទូទាត់បុព្វលាភបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់ 1: ប្រចាំសប្តាហ៍ – 40

ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនមានសម្រាប់និយោជិតដែលស្នើសុំការឈប់សម្រាកសំណងជំនួសប្រាក់រង្វាន់ទេ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​តាម​រូបមន្ត​ជាក់លាក់។

ប្រភព: https://www.dol.gov